近日，中央紀委辦公廳《印發(fā)〈關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見〉的通知》，要求聚焦習近平總書記重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，聚焦影響黨的路線方針政策和中央重大決策部署貫徹落實的突出問題，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，大力推進集中整治工作。那什么是形式主義、官僚主義，讓我們一起來看看對其繪出的12幅圖像。

（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面，重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義的突出問題。包括：

1.對中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化、囫圇吞棗的傳達，上下一般粗的傳達；在工作中空喊口號，表態(tài)多調門高、行動少落實差，熱衷于作秀造勢；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施。

2.地方和部門利益至上，貫徹執(zhí)行中央決策部署打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套。

3.缺乏正確的政績觀，急功近利、脫離實際，搞華而不實、勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄靶蜗蠊こ獭薄?/p>

（二）在聯(lián)系群眾、服務群眾方面，重點整治群眾身邊特別是群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。包括：

4.漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使；搞特殊、耍特權，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿。

5.便民服務單位和政務服務窗口態(tài)度差、辦事效率低，政務服務熱線、政府網站、政務APP運行“僵尸化”。

6.“新官不理舊事”，言而無信，重招商輕落地、輕服務，影響營商環(huán)境。

（三）在履職盡責、服務經濟社會發(fā)展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發(fā)展高質量的突出問題。包括：

7.不顧實際情況、不經科學論證，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、亂作為。

8.不擔當、不作為、不負責，回避問題和矛盾，上推下卸責任；慵懶怠政，消極應付，失察失職。

9.弄虛作假，編造假經驗、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。

（四）在學風會風文風及檢查調研方面，重點整治頻次過多過濫、浮于表面等突出問題。包括：

10.學風漂浮，理論脫離實際，只為應付場面、應景交差，不尚實干、不求實效；開會不研究真實情況、不解決實際問題，為開會而開會；超計劃、超時間、超規(guī)模、超預算開會，就同一事項重復開會；文件照抄照轉，超篇幅、超范圍發(fā)文。

11.檢查考核過多過濫，多部門重復考核同一事項，考核內容不務實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴重負擔。

12.調查研究搞形式、走過場、不深入，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研，搞層層陪同、超人數(shù)陪同；對調查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠，可操作性不強，調研成果不管用。

【廉政文苑】收藏吧！年輕干部“八缺八不缺”“九要九不要”

透視當下一些年輕干部大致有這么“八缺八不缺”“九要九不要”，不妨對號入座，抓緊“拾遺補缺”！

“八缺八不缺”

一是不缺學歷缺閱歷。眼下的年輕干部學歷早已經不是問題，學士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學歷也可謂普遍現(xiàn)象，然而從家門到校門再到單位門的“三門”干部依然不少，他們缺乏基層一線的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練，閱歷、經歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù)、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文字而不善處理事件的“稻草人”。

二是不缺思想缺感情。年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。“人是有思想的蘆葦”，有思想當然是好事，問題是，不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、干群關系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態(tài)度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。

三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁，大凡事業(yè)心責任感強和有抱負的都想趁年輕多干事、干成事，有火一般的熱情和很強的沖勁。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

四是不缺知識缺文化。年輕干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數(shù)，“雷人”“雷語”頻現(xiàn)，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，“衙內”氣、貴族氣很重知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養(yǎng)、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)，不能夠有學識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。

五是不缺想法缺辦法。講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則有不少差距。人有兩次素質上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現(xiàn)第二次飛躍，還需假以時日。

六是不缺能力缺魅力。經?？梢钥吹揭恍┠贻p干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損，而這恰恰是一個人最好的本錢，是有沒有底氣的重要資本。

七是不缺活力缺定力。年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個群體。然而，他們又往往容易分心走神，內心的堅強和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定，特別是在個人遭受委屈、不公時，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現(xiàn)。

八是不缺情感缺情懷。情感更多是個人化的一種自發(fā)性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。一些年輕干部個人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些“家國情懷”，人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，事業(yè)為重、名利為輕?！凹覈閼选钡牡腿笔В且环N責任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會少一些個人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。

“九要九不要”

一要立長志不要常立志。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人云“人惟患無志，有志無有不成者”“志不立，天下無可成之事”“人無志，非人也”“胸有凌云志，無高不可攀”“志不強者智不達”，等等，說的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同樣重要。現(xiàn)實中，有的人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，“另起爐灶”；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔“小目標”，眼高手低，好高騖遠。年輕干部立志一忌不切實際，二忌缺乏定力。應立志做大事，不可立志做大官；應“跳起來摘桃子”，不能蹦起來根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行；既志存高遠，又不好高騖遠。要立長志，不可以常立志，倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈，一會兒又偃旗息鼓、斗志全無，只會落個“白日忽蹉跎”。

二要昂揚不要張揚。昂揚向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質。人是要有點精神的，年輕干部更是精神煥發(fā)的一個群體，始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精氣神，才能有干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)和風貌?！氨夂慰犊?，清歌正激揚?！卑簱P是一種激情，更是一種意志，它“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵和振奮。但是，有的年輕干部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚，表現(xiàn)成為表演、表態(tài)成為表功、宣傳成為宣揚，結果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥”。年輕干部愛表現(xiàn)沒事也沒錯，但如果愛表演愛作秀則是大忌。一方面要昂揚向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調不張揚，謙和沒傲氣。昂揚是成長進步的階梯，張揚則是夭折毀滅的開始。

三要自信不要自負。青年毛澤東有句名言：“自信人生二百年，會當水擊三千里?！弊鳛槟贻p干部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風帆，甚至平時說話時底氣十足，做事時勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現(xiàn)。不過，年輕干部切忌過于自信。過于自信便是一種自負和盲目。有的人，往往缺乏正確的自我認知，不能正確對待組織、對待群眾、對待自我，常常自我感覺良好，剛愎自用、自以為是，聽不進意見，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自負是成功的止步?！白孕攀怯⑿鄣谋举|，自負是愚人的特征。”年輕干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自負。

四要自我不要自私。崇尚自我、實現(xiàn)自我是年輕人這一群體普遍認同的，應該說，這無可厚非。作為年輕干部，搞一些自我設計，表達自我訴求，追求自我完善、自我發(fā)展，也是理所當然，因為個體“全面自由的發(fā)展”是社會全面進步的條件。但是，在注重自我發(fā)展的過程中，有些年輕干部容易一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭。他們中有的自我意識膨脹，整天琢磨著自己的“升降去留”，只顧自家一畝三分地，只掃自家門前雪，打著自己的如意小算盤，有時甚至到了斤斤計較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當先、爭先恐后，而對他人和集體的利益漠不關心、高高掛起，對有可能觸及個人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢擔當、不愿作為，這些都是自私自利的表現(xiàn)。自私的人也許會在一時一事上占到便宜，但失去的是長遠發(fā)展，而且他們不會有真正的朋友?！盀橐簧碇\則愚?！弊运绞钦嬲挠薮溃贻p干部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣，也就飛不起來了。

五要優(yōu)秀不要優(yōu)越。人生一世，優(yōu)于別人，越過他人，乃人之向往，追求卓越也是年輕人的天性，可喜可嘉?？赡贻p干部優(yōu)秀不優(yōu)秀不是自己說出來的，也不是宣傳報道寫出來的，更不是靠他人吹出來的，而是擼起袖子加油干“干”出來的。出成績才能出形象，創(chuàng)一流方是真優(yōu)秀。年輕干部最忌滋長驕傲自滿情緒，飄飄然、昏昏然，內心有一種“我最好”“我最行”的優(yōu)越感。有優(yōu)越感的人往往孤芳自賞，覺得自己“高大上”，看高自己、瞧低他人，孤芳自賞、自視清高，結果常常以高傲、固執(zhí)，甚至蔑視、歧視等不適當方式待人接物。優(yōu)越感實際上是一種輕浮、無知，優(yōu)越感強的人，容易脫離群眾、失去朋友，久而久之會畫地為牢、自我囚禁。人可以高人一籌，不可以高人一等。

六要能吃苦不要怕吃虧。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！比魏纬晒Χ际菑那寥f苦中走出來的。俗話說：“只要能吃苦，黃土變成金。”天上不會掉餡餅，從來沒有也不會有一點苦都不吃，便可以輕輕松松、敲鑼打鼓獲得成功的?！盃€石生好茶?！币粋€人年輕時多吃些苦，多經歷些磨難，人生之路才會更穩(wěn)健。年輕干部應到基層一線去摸爬滾打，到“吃勁”崗位上去勞筋骨苦心志，在急難險重任務中去經風雨見世面。然而，有些年輕干部吃苦可以，卻吃不得虧；受累可以，卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫，但只要吃點虧、受點氣便嗷嗷叫。這樣的人也許干得了一些事，但成不了大器。其實，吃虧是福，受氣是歷練。人的格局往往是委屈撐大的，人的境界常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人終究不會吃虧，不怕受氣的人終究會揚眉吐氣。

七要嚴謹不要拘謹。一般人都會覺得，年輕人毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大葉、丟三落四情有可原、在所難免。其實不然?，F(xiàn)實中大凡嚴謹細致的年輕干部，往往會頗受青睞，被高看一眼、厚愛一分、重用一把，成為“香餑餑”。那些“言有物而行有格”的年輕干部，在人們眼里更加踏實可靠、老實可信?？煽?、可信的人，才堪當大任，而那些只求“過得去”、不求“過得硬”，只滿足于“差不多”、不管“差多少”的年輕干部，往往會被晾在一邊，最終被邊緣化。年輕干部就是要從細枝末節(jié)處一點一滴做實做穩(wěn)做好，不輕于易、不疏于細，有“工匠精神”“繡花功夫”，唯此才能成為可以放心托付的人。當然，提倡嚴謹不意味著時時處處謹小慎微。這種“拘謹”好比“踩著刀尖走路”，沒有做人的磊落與灑脫。倘若過于謹小慎微，則缺乏銳氣、朝氣和生氣，少了活力和激情，思想的翅膀會因此折斷，創(chuàng)意的火花會因此熄滅。年輕干部可以老成持重，不可以老氣橫秋。

八要多“墩苗”不要去“拔苗”。年輕干部如果想把自己打造成棟梁之才，“墩墩苗”是必經之路?，F(xiàn)在不少年輕干部不缺學歷缺閱歷，不缺知識缺經驗，不缺想法缺辦法。這閱歷、經驗和辦法怎么來？得到實踐中去“墩墩苗”。莊稼幼苗長勢快，若不多“墩苗”一天就要長一大截。這樣過快的長勢會使根扎得不深、莖稈長得不壯，大風一吹就倒。所以，“墩苗”就是接地氣、養(yǎng)靜氣、長才氣。把基礎打牢，才能讓后面的路走得更穩(wěn)更遠。但是，現(xiàn)在有些年輕干部往往“下得去”卻“待不住”，一時“干得好”卻很難一直“干得好”，常常耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，總想走捷徑盡快“冒出來”。有的一心渴望被上級部門“看中”，有的滿心期待一朝考試遠走高飛，有的則“下去”純粹是為了鍍金。好苗子就要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拔苗非但不能助長，夭折卻是遲早的事。

九要有書卷氣不要有書生氣。書卷氣與書生氣一字之差，天壤之別。年輕干部要想融入基層、融入社會、融入群眾，書卷氣少不得，書生氣要不得。“腹有詩書氣自華。”有書卷氣的人，大多博覽群書、見多識廣，既注重讀書，又在乎修身。然而，有些年輕干部卻不這樣，有的常?；燠E于酒肆、茶樓，或泡在牌桌、麻將桌邊，身上多了些“豪氣”、江湖氣，乃至痞氣和匪氣。書卷氣折射出修養(yǎng)、涵養(yǎng)、素養(yǎng)，透視出高雅、文雅、優(yōu)雅，既是一種氣質，也是一種品質。我們倡導年輕干部有書卷氣，但不贊成他們有書生氣。“十有九人堪白眼，百無一用是書生?！睍粫疤幚砦募倍粫疤幚硎录?，常生活在真空里而不是生活在現(xiàn)實里，有的甚至就是一個不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子。這樣的書生成不了大事，也成不了大器，難以大用，更難以重用。