習近平總書記在黨的二十大報告中指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。我院在人才隊伍建設上堅持黨建引領，文化浸潤，著力實施人才隊伍“樹才”“培魂”“提新”三提升行動，有效推動人才隊伍建設，實現(xiàn)黨建業(yè)務相融共進，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

“樹才”

醫(yī)院堅持“人才是第一資源”理念，2018年以來，確定“一路一樹一庫”人才戰(zhàn)略，三年來，大力實施醫(yī)院三箐人才培育、中干勝任力培養(yǎng)、人才月等活動，構建人才管理新體系，醫(yī)院碩士研究生數(shù)提高1.2倍，省市級學術稱號人才數(shù)提高2倍余。在誠心引才上，遞好聚才“橄欖枝”，制定人才引進管理辦法，抓好人才招引的頂層設計和工作謀劃。探索人員引進安家補助、人才激勵金、項目合作、平臺共建、外聘專家等“筑巢迎鳳”人才引進新機制，近幾年引進碩士研究生52名，柔性引進學科專家18名。在悉心培才上，種好育才“梧桐樹”。人才作為“第一資源”“智力引擎”。醫(yī)院連續(xù)3年以員工職業(yè)生涯規(guī)劃為時間軸，針對處于三個職業(yè)發(fā)展的關鍵時間節(jié)點，實施“優(yōu)箐”“育箐”“卓箐”為主線的“三箐人才培養(yǎng)工程”，同時，建成以專業(yè)技能為核心的專家型醫(yī)學人才職業(yè)路徑管理模式和以管理能力為重點的綜合型管理人才職業(yè)路徑管理模式的“雙通道”人才管理模式，實施中層干部勝任力培訓項目、優(yōu)化在職學歷提升管理政策體系，近年來自主培育博士1名、碩士20余名，省市級學術稱號人才41名，管理骨干25名。

“培魂”

在盡心留才上，筑好用才“新生態(tài)”。“種下梧桐樹，才能留住金鳳凰?！?/font>醫(yī)院完善人才管理頂層設計，修訂《高層次人才管理辦法》，規(guī)范“高層次人才”、“青年人才”兩個人才庫的管理，優(yōu)化人才結構。在擔當實干上，用“匠心”文化培塑“人文三醫(yī)人才”。醫(yī)院將黨的政治引領醫(yī)院文化建設與人才培育有機結合，圍繞“115兩心提質(zhì)工程”形成“以患者為中心、以員工為核心”的“兩心”核心價值體系，著力構建“五位一體”“匠心三醫(yī)”文化，通過“匠心提質(zhì)”質(zhì)量文化、“匠心傳承”教研文化、“匠心同行”服務文化、“匠心共情”關愛文化、“匠心清風”廉潔文化建設及建立“醫(yī)患360”全方位滿意度評價體系，大力營造了有利于人才發(fā)展的更為溫情、用心、關愛的醫(yī)院“家文化”，讓人才在高效能暖心團結奮進文化氛圍中，讓匠心團隊形象在群眾中得到進一步顯現(xiàn)，醫(yī)院患者和醫(yī)務人員滿意度近年來得到顯著提升。